OPEN TRAINING · 5 BIJEENKOMSTEN

Mentale weerbaarheid voor medewerkers

Weer rust in uw hoofd, ook als de druk hoog is

Uw hoofd staat nooit helemaal uit. U piekert door, u stapelt op, u houdt zich groot. Op uw werk lijkt iedereen het te redden, dus u ook. En zo raakt u stil uitgeput.

Misschien denkt u dat er iets mis is met u. Dat is niet zo. U leerde ooit om te presteren, te pleasen of uzelf groot te houden. Toen hielp dat u. Nu put het u uit.

Deze training laat u zien hoe uw eigen denken uw ervaring maakt. Niet met trucjes. Zodra u dat doorkrijgt, wordt uw hoofd vanzelf stiller. De rust die u zoekt, blijkt er al te zijn.

Groepstraining mentale weerbaarheid: de trainer bij de flip-over, deelnemers uit verschillende bedrijven in een kring

Wat u leert

U leert het niet uit een boekje. U werkt met uw eigen situaties van die week. Eerst laten we het denken zakken. Daarna oefent u de stap die bij u past.

Hoe het werkt

De training bestaat uit vijf bijeenkomsten. Ze bouwen op elkaar voort, van herkennen naar echt anders handelen.

Voor wie is het?

Voor medewerkers die vastlopen. Door stress, gepieker, gedoe met grenzen of weinig zelfvertrouwen. U functioneert nog. Maar het kost u te veel.

U zit in een groep met mensen uit andere bedrijven. Geen collega’s. Dat is bewust. Tussen vreemden hoeft u zich niet groot te houden. Juist daar durft u eerlijk te kijken.

Waar en wanneer

Aanmelden is nog geen ja. Ik bel u eerst kort. We maken kennis en kijken samen of de training bij u past. Daarna pas volgt de factuur. U gaat bij aanmelding akkoord met de betalings- en annuleringsvoorwaarden.

Deze training is niet bedoeld voor mensen in acute crisis of met zware psychische klachten.

Veelgestelde vragen

Is dit therapie?

Nee. Dit is een training. U werkt aan inzicht en aan vaardigheden, niet aan een behandeling. Zit u in een crisis of heeft u zware klachten, dan is dit niet de plek.

U leert geen trucjes tegen stress. U gaat begrijpen hoe uw denken uw ervaring maakt. Dat inzicht werkt door in alles, niet alleen in stress.

Vaak kan dat, via het opleidings- of preventiebudget. Meld u aan en ik denk met u mee hoe u het voorstelt.

Uw werkgever vindt de prijsopbouw en de vergoedingsroutes op Wat kost een training.